Cabinet de prestation de services, spécialisé dans le domaine de la Paie et des Ressources Humaines

. Dans un contexte économique incertain, où fidéliser les salariés devient un enjeu majeur, les employeurs, y compris ceux de très petites entreprises, cherchent des solutions concrètes pour améliorer le pouvoir d’achat de leurs équipes. Mais comment offrir un coup de

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. Le mois de juillet 2025 s’accompagne de plusieurs évolutions réglementaires majeures qui concernent directement les employeurs. Trois changements clés sont à l’ordre du jour : l’instauration d’un reste à charge obligatoire pour certains contrats d’apprentissage, l’entrée en vigueur d’une nouvelle

. Dans le cadre de la Semaine de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT), les enjeux liés à la prévention des risques professionnels sont à l’honneur. Cette année, la question de l’exposition à la chaleur prend une

. En 2025, le contrat d’apprentissage reste un levier stratégique pour les TPE et PME, malgré un contexte réglementaire et financier en mutation. Aides en baisse, nouvelles charges, démarches administratives… Recruter un apprenti nécessite désormais une anticipation rigoureuse et une bonne

. Les aléas économiques, les crises sanitaires ou géopolitiques, ou encore les changements de marché peuvent affecter brutalement l’activité des entreprises, en particulier celles de taille modeste. Une baisse d’activité, même passagère, nécessite des choix stratégiques adaptés pour préserver à la