Travaux dangereux et recours aux CDD ou intérimaires : obligations, risques et bonnes pratiques pour les employeurs
. Le recours à des contrats à durée déterminée (CDD) ou à l’intérim est une pratique courante, notamment pour faire face à des besoins temporaires de main-d’œuvre. Toutefois, la loi encadre strictement l’affectation de ces salariés à certains postes, en particulier