Loi « Senior » du 24 octobre 2025 : ce que les employeurs doivent comprendre et mettre en œuvre
. Dans un contexte de vieillissement de la population active et de tensions durables sur le marché du travail, le législateur a souhaité renforcer l’emploi et le maintien dans l’emploi des salariés expérimentés. C’est dans cette logique qu’a été promulguée, le
La Prestation de Conseil en Ressources Humaines (PCRH) : un levier stratégique et financé pour les entreprises
. Dans un contexte où les petites et moyennes entreprises doivent faire face à des défis de plus en plus complexes ; recrutement tendu, fidélisation des talents, mutations numériques et écologiques, obligations légales croissantes ; la question des ressources humaines est
L’obligation de formation des employeurs : ce que les entreprises doivent absolument savoir
. Dans un environnement où les compétences évoluent à grande vitesse, transformation numérique, nouvelles réglementations, changements organisationnels, la formation professionnelle n’est plus un simple outil de développement : c’est une obligation légale pour tous les employeurs, y compris les petites et
Refus d’un CDI après un CDD : obligations, conséquences et bonnes pratiques pour les employeurs
. La gestion de la fin d’un CDD constitue un enjeu juridique et RH important pour les entreprises. Depuis la loi « Marché du Travail » du 21 décembre 2022, renforcée par le décret du 28 décembre 2023, le refus par
Travaux dangereux et recours aux CDD ou intérimaires : obligations, risques et bonnes pratiques pour les employeurs
. Le recours à des contrats à durée déterminée (CDD) ou à l’intérim est une pratique courante, notamment pour faire face à des besoins temporaires de main-d’œuvre. Toutefois, la loi encadre strictement l’affectation de ces salariés à certains postes, en particulier