Loi « Senior » du 24 octobre 2025 : ce que les employeurs doivent comprendre et mettre en œuvre
. Dans un contexte de vieillissement de la population active et de tensions durables sur le marché du travail, le législateur a souhaité renforcer l’emploi et le maintien dans l’emploi des salariés expérimentés. C’est dans cette logique qu’a été promulguée, le