Le maître d’apprentissage : rôle, obligations et aides pour les employeurs
. Recruter un alternant, c’est transmettre un savoir-faire, former un futur professionnel, et faire entrer un nouveau souffle dans l’entreprise. Pour que l’apprentissage soit une réussite, l’employeur doit désigner un maître d’apprentissage, véritable référent de la formation en entreprise. Ce rôle central,
Juillet 2025 : Ce que tout employeur doit savoir pour rester conforme cet été
. Le mois de juillet 2025 s’accompagne de plusieurs évolutions réglementaires majeures qui concernent directement les employeurs. Trois changements clés sont à l’ordre du jour : l’instauration d’un reste à charge obligatoire pour certains contrats d’apprentissage, l’entrée en vigueur d’une nouvelle
Risques de chaleur au travail : ce que les employeurs doivent anticiper dès juillet 2025
. Dans le cadre de la Semaine de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT), les enjeux liés à la prévention des risques professionnels sont à l’honneur. Cette année, la question de l’exposition à la chaleur prend une
Faire face à une baisse d’activité : leviers et solutions pour les employeurs
. Les aléas économiques, les crises sanitaires ou géopolitiques, ou encore les changements de marché peuvent affecter brutalement l’activité des entreprises, en particulier celles de taille modeste. Une baisse d’activité, même passagère, nécessite des choix stratégiques adaptés pour préserver à la
Les Obligations Légales des Employeurs en Matière de Visites Médicales et de Santé au Travail
. Dans le cadre de leurs responsabilités légales, les employeurs doivent veiller à la santé et à la sécurité de leurs salariés. Cela inclut l'obligation de mettre en place un suivi médical pour chaque salarié et de garantir la conformité avec
Entretien professionnel : une obligation légale à ne pas négliger
. En principe, l’article L6315-1 du Code du travail dispose : « A l'occasion de son embauche, le salarié est informé qu'il bénéficie tous les deux ans d'un entretien professionnel avec son employeur consacré à ses perspectives d'évolution professionnelle, notamment en termes de qualifications
Affichage Obligatoire en Entreprise : Êtes-vous en Conformité ?
. En tant qu'employeur, vous êtes tenu de respecter un certain nombre d'obligations légales, dont l'affichage obligatoire en entreprise. Ce premier article d'une série vous rappelle les informations que vous devez afficher dans votre entreprise, selon sa taille, ainsi que les
L’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés : Ce Que les Employeurs Doivent Savoir
. Définition : Selon l'article L. 5213-1 du Code du travail, un « travailleur handicapé » est une personne dont les capacités à obtenir ou conserver un emploi sont réduites en raison d’une altération d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales ou psychiques.
Véhicule de Fonction ou de Service : Comprendre l’Avantage en Nature et les Nouveautés 2025
. Qu’est-ce qu’un avantage en nature véhicule ? L’avantage en nature désigne un bien ou un service fourni par l’employeur à un salarié, lui permettant d’économiser une dépense personnelle. Lorsqu’un employeur met un véhicule à disposition d’un salarié, l’usage qui en est
Obligation d’information sur les congés payés : ce que tout employeur doit savoir
. Une obligation légale encadrée par le Code du travail L’information des salariés sur les congés payés est une obligation légale imposée à tous les employeurs. Deux articles du Code du travail précisent ces obligations : Article D3141-5 et D3141-6 du Code du