La Prestation de Conseil en Ressources Humaines (PCRH) : un levier stratégique et financé pour les entreprises
. Dans un contexte où les petites et moyennes entreprises doivent faire face à des défis de plus en plus complexes ; recrutement tendu, fidélisation des talents, mutations numériques et écologiques, obligations légales croissantes ; la question des ressources humaines est
L’obligation de formation des employeurs : ce que les entreprises doivent absolument savoir
. Dans un environnement où les compétences évoluent à grande vitesse, transformation numérique, nouvelles réglementations, changements organisationnels, la formation professionnelle n’est plus un simple outil de développement : c’est une obligation légale pour tous les employeurs, y compris les petites et
Refus d’un CDI après un CDD : obligations, conséquences et bonnes pratiques pour les employeurs
. La gestion de la fin d’un CDD constitue un enjeu juridique et RH important pour les entreprises. Depuis la loi « Marché du Travail » du 21 décembre 2022, renforcée par le décret du 28 décembre 2023, le refus par
Travaux dangereux et recours aux CDD ou intérimaires : obligations, risques et bonnes pratiques pour les employeurs
. Le recours à des contrats à durée déterminée (CDD) ou à l’intérim est une pratique courante, notamment pour faire face à des besoins temporaires de main-d’œuvre. Toutefois, la loi encadre strictement l’affectation de ces salariés à certains postes, en particulier
Augmenter le pouvoir d’achat de vos salariés sans augmenter vos charges : les leviers à connaître
. Dans un contexte économique incertain, où fidéliser les salariés devient un enjeu majeur, les employeurs, y compris ceux de très petites entreprises, cherchent des solutions concrètes pour améliorer le pouvoir d’achat de leurs équipes. Mais comment offrir un coup de
Le maître d’apprentissage : rôle, obligations et aides pour les employeurs
. Recruter un alternant, c’est transmettre un savoir-faire, former un futur professionnel, et faire entrer un nouveau souffle dans l’entreprise. Pour que l’apprentissage soit une réussite, l’employeur doit désigner un maître d’apprentissage, véritable référent de la formation en entreprise. Ce rôle central,
Juillet 2025 : Ce que tout employeur doit savoir pour rester conforme cet été
. Le mois de juillet 2025 s’accompagne de plusieurs évolutions réglementaires majeures qui concernent directement les employeurs. Trois changements clés sont à l’ordre du jour : l’instauration d’un reste à charge obligatoire pour certains contrats d’apprentissage, l’entrée en vigueur d’une nouvelle
Risques de chaleur au travail : ce que les employeurs doivent anticiper dès juillet 2025
. Dans le cadre de la Semaine de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT), les enjeux liés à la prévention des risques professionnels sont à l’honneur. Cette année, la question de l’exposition à la chaleur prend une
Embaucher un apprenti en 2025 : mode d’emploi et nouveautés à connaître
. En 2025, le contrat d’apprentissage reste un levier stratégique pour les TPE et PME, malgré un contexte réglementaire et financier en mutation. Aides en baisse, nouvelles charges, démarches administratives… Recruter un apprenti nécessite désormais une anticipation rigoureuse et une bonne
Faire face à une baisse d’activité : leviers et solutions pour les employeurs
. Les aléas économiques, les crises sanitaires ou géopolitiques, ou encore les changements de marché peuvent affecter brutalement l’activité des entreprises, en particulier celles de taille modeste. Une baisse d’activité, même passagère, nécessite des choix stratégiques adaptés pour préserver à la